2012年度关于学习型党组织建设情况总结
发布时间：2012-11-08
为进一步加强学习型党组织建设，切实发挥公司党委在学习中的带动和示范作用。根据省委《关于进一步加强和改进党委（党组）中心组学习的实施意见》（冀办字［2008］25号）、省直工委《关于省直部门党组（党委）中心组学习管理办法（试行）》（冀直字［2011］45号），和中共河北省供销合作总社直属机关党委印发的《河北省供销合作总社党组、各直属单位中心组学习管理办法》的通知（冀供销党委[2012]21号）等文件精神，公司相关领导高度重视，并结合公司实际，制定了《中共河北省农业生产资料公司委员会中心组学习管理办法》并深入有序地进行了各项工作，现分项汇报如下。
一、组织领导情况
（一）成立了中共河北省农业生产资料有限公司委员会学习中心组，负责学习型党组织建设协调工作，公司党委书记陈立军任组长，是第一责任人，对公司党委学习负总责。以各党支部为单位成立了6个学习小组，各党支部书记任小组长，带领本支部成员学习。公司党委学习中心组组长对本单位中心组学习负总责。
公司党委学习中心组组织机构：
组 长：陈立军
副组长：敬兰敏、杨义
成 员：任海、彭国江、刘江涛、杨瑞生、马仁昌、孙磊、马朝辉
中心组下设办公室，马朝辉为学习办公室主任，由人力资源部负责公司党委学习中心组的日常工作：包括1、起草年度学习计划，报组长审定；2、根据确定的学习安排，准备学习资料、提前通知中心组成员及各学习小组做好学习准备；学习期间做好学习记录和考勤登统等具体组织服务工作；3、收集、管理公司学习中心组和中心组成员个人学习档案。
（二）学习中心组在组长的领导下认真学习贯彻党中央、省政府、省社等各级领导单位下达的各项学习任务，严格执行省社中心组各项学习要求，审定公司党委年度学习计划，确定学习主题和研讨专题；组织公司学习组集体学习和研讨；指导和检查各小组的学习，对各小组学习情况负总责；
（三）对中心组的学习管理，坚持从实际出发，明确内容，明晰责任，促进规范，便于检查，有利自评，实际实用实效为基本原则。以各党支部为单位成立了6个学习小组，并通过在图书大厦办理“借书证”借阅相关学习资料，以阅览室为载体免费将学习资料、相关书籍提供给广大党员干部进行读书、学习。
二、学习载体创建、利用情况
公司党委创新拓展学习方法途径，结合新形势新任务新要求，利用专题讲座、《农资人》报刊及公司网站进行学习宣传、刊载学习资料，积极采取专题讲座、小组讨论等形式，丰富学习内容，创新学习载体，增强学习效果。
（一）认真落实中央和省委关于加班改进党委（党组）中心组学习的有关规定和要求，高标准高质量地开展中心组学习。
（二）充分重视日常学习和坚持“学习日”制度，运用读书会、报告会、座谈会等形式开展主题教育活动。结合“五一国际劳动节”、“五四青年节”、“七一党的生日”、“八一建军节”、“十一国庆节”等重要节日以及重大历史事件纪念日，开展了形势政策、理想信念、特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、党史和优良传统等主题鲜明、意义深远的专题学习座谈会，对广大党员干部进行了适时教育。
（三）始终坚持“争创学习型党组织，争当学习型党员”的“双争”读书活动，努力通过《农资人》报刊、公司网站、阅览室等载体，将公司打造成为有利于全体党员干部职工终身学习、边学边干的大舞台。
三、学习管理情况
学习中心组把集体学习研讨作为主要的学习形式，每季度安排一次集中学习，学习内容围绕学习主题，结合分管工作。每次集中学习时间不少于3天，全年不少于12天。
（一）按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，把党的要求与岗位、需求进行有机结合，将组织培训和自主选学相结合，有重点有计划地开展了政治理论、科学文化、业务技能、法律法规等内容的学习。
（二）始终坚持党支部“三会一课”制度，每月以党支部为单位组织一次党员集中学习；有计划地推荐书目，公司党委、各党支部每季召开一次党员读书会、学习交流会。
（三）每季度举办一次学习论坛，邀请专家学者、领导班子成员做业务专题讲座或学习报告会。
（四）每个党员在日常学习中做到了“四有”：即有学习计划、有阅读书目、有一定字数的学习笔记；有学习成果。公司领导班子带领广大党员干部积极开展自主选学，每个科室平均两人配备一台电脑，广大党员干部职工经常浏览省社或相关媒体党务工作网站、经常进行学习交流。
（五）公司全体干部职工在做好本职工作，确保业务工作正常开展的前提下，积极利用业余时间通过自修、报考高等院校、省社党校的方式，不断提高自身综合素质；经常浏览报刊、网站，时时关注国情、国内国际时事。
四、学习保障情况
（一）建立了目标管理机制，已连续数年把创建学习型党组织工作列入了党建年度工作目标。运行过程中注重建立健全学习制度、计划安排制度、考勤登记制度、检查考核制度、学习交流制度、学习档案管理制度等。
（二）省社机关党委、省社运营集团公司党委经常对我公司党委学习情况进行指导，公司党委每年年末对党员学习情况进行全面考核；建立了党员学习档案、记录学习考核结果，并作为考核领导班子、选拔任用干部和党员“先优”评选的重要依据。
（三）公司按时拨付专项经费用于党员干部职工的学习教育培训，公司党委述学、评学群众投票满意率达95%以上。
（四）公司会议室电脑、投影仪、音响等设施齐备，是党员干部职工日常学习、讨论、座谈的固定学习场所，人力资源部负责公司党委学习资料准备等相关服务工作。公司党委积极运用信息网络技术手段，建立了开放式的网络学习平台，设立了学习专栏，善于运用党员干部网上在线学习等学习教育资源。
五、学风建设情况
建立健全了学习成果转化制度，公司党委在学习型党组织的创建过程中，注重学以致用，通过学习成果集体交流、经验介绍、媒体宣传等形式，积极探索和实践工作学习化、学习工作化的学习成果转化途径和机制，每年围绕主题解决公司经营管理中遇到的多个实际问题。
2012年11月7日
